Nước ta đang phát triển nhanh và mạnh trên mọi lịch vực đời sống. Nhà nước đang đẩy mạnh việc tạo điều kiện để kêu gọi những công ty nước ngoài hoặc những doanh nghiệp tại Việt Nam đầu tư xây dựng cơ sở sản xuất tạo việc làm cho người lao động tại Việt Nam. Cũng chính sự phát triển tạo được công ăn việc làm cho người lao động đó nên vấn đề đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động ngay từ thời điểm giao kết hợp đồng lao động ngày càng được quan tâm hơn. Luật Hoàng Thịnh mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây về nguyên tắc về giao kết hợp đồng cho người lao động với người sử dụng lao động.

Khái niệm về hợp đồng lao động

Căn cứ theo Điều 13 Bộ Luật lao động 2019 thì hợp đồng lao động được định nghĩa như sau: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Những nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao đông.

Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 3 Bộ Luật Dân sự 2015. Khi giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động phải tuân theo những nguyên tắc sau:

– Mọi cá nhân, pháp nhân đều bình đẳng trong việc giao kết hợp đồng.

– Việc cam kết hợp đồng phải được thực hiện trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối với các bên và phải được chủ thể khác tôn trọng.

– Các bên phải giao kết hợp đồng một cách thiện chí, trung thực.

– Giao kết hợp đồng không được xâm phạm đến lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của người dân.

– Việc giao kết hợp đồng không được xâm phạm đến lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp đồng của người khác.

Những nguyên tắc trên đây được thể hiện ở chỗ:

+/ Tự nguyện:

Đây là nguyên tắc quan trọng khẳng định hợp đồng lao động là kết quả thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, không bên nào ép buộc bên nào giao kết hợp đồng lao động sự tự nguyện chính là biểu hiện của yếu tố tự do của các chủ thể phù hợp với pháp luật.

+/ Thiện chí, hợp tác:

Đây là cơ sở để thiết lập và duy trì quan hệ lao động bằng cách giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Thiện chí biểu hiện cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau.

+/ Bình đẳng:

Khẳng định vị thế ngang nhau của người sử dụng lao động và người lao động khi giao kết hợp đồng lao động.việc tôn trọng, thực hiện nguyên tắc bình đẳng không ảnh hưởng đến quyền quyết định của người sử dụng trong việc tuyển dụng hay không tuyển dụng người lao động vào làm việc.

+/ Không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội:

Nguyên tắc này liên quan nhiều đến việc xác định các nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng khi giao kết hợp đồng lao động, không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng.